Как решить проблему комфортных условий трудовой деятельности на заводе: рекомендации для инженера-конструктора

Добрый день! В такой ситуации требуется обращаться к работодателю с заявлением о невыносимости условий труда и требованием принять меры по обеспечению комфортных условий труда. Если работодатель не предпринимает необходимых действий, можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. В данном случае это может быть Роспотребнадзор или территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с заводом, на котором указана должность инженера-конструктора, график работы и размер заработной платы. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Санитарные правила и нормы по охране труда, которые устанавливают требования к условиям труда работников. 4. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", который включает положения об обязанности работодателя предоставить работникам безопасные условия труда, включая условия микроклимата в помещении.

Для решения вопроса о неудовлетворительных условиях труда, вам следует обратиться к работодателю с просьбой о соблюдении норм и правил, регулирующих микроклимат в помещении. Если просьба не увенчалась успехом, вам следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. В случае необходимости, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда работников", статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление иных ограничений режима работы"