Обязанность руководителя: предоставление 10-минутного отдыха и комфортных условий работы сотрудников за компьютером

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работники имеют право на перерыв для отдыха, если их продолжительность работы превышает 4 часа. Длительность перерыва, как правило, не может быть менее 30 минут для работников старше 18 лет. Однако, если работник работает за компьютером, то дополнительно к общему перерыву ему рекомендуется делать 10-15 минутных перерывов каждые 1,5-2 часа. Однако, детальные правила отдыха может устанавливать приказ работодателя, если они не противоречат законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России. В данном случае нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ и другим законодательным актам, регулирующим трудовые отношения и охрану труда.

Если исходить из положений Трудового кодекса, то работодатель не обязан предоставлять перерывы для отдыха в течение рабочего дня при условии, что продолжительность работы не превышает 4 часов в день. Если же продолжительность работы превышает 4 часа, но не превышает 6 часов, то работник вправе требовать перерыв не менее чем на 30 минут, за исключением случаев, когда работник выполняет работы, связанные с охраной жизни и здоровья людей. Если же продолжительность работы составляет более 6 часов, то работодатель обязан предоставить работнику перерыв не менее, чем на 30 минут и не реже, чем через каждые 6 часов работы.

В данном случае, если работник работает за компьютером сутки через 3, то необходимо уточнить, сколько времени он фактически работает и нужно ли ему предоставить дополнительные перерывы. Если продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов, то никакие дополнительные перерывы не требуются. Если же рабочий день более 4 часов, то нужно рассчитать время работы и перерывов в соответствии с вышеизложенными нормами и правилами.

Также возможно, что в организации работника предусмотрены дополнительные нормы и правила, регулирующие режим труда, которые могут устанавливать дополнительные требования по предоставлению перерывов для отдыха. В этом случае нужно ознакомиться соответствующими внутренними документами организации, регулирующими трудовые отношения.

Такой конкретной статьи нет, но данные вопросы регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, в частности:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Об установлении продолжительности рабочего времени"
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Об отдыхе работника"
• Пункт 4.5 Правил охраны труда при работе за ЭВМ Утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и соц. вопросам от 12 октября 1989 г. № 194 "О мерах по улучшению охраны труда при работе за ЭВМ"

В соответствии с вышеуказанными нормами, работникам, занятым на работах с использованием персональных компьютеров, должны предоставляться перерывы для отдыха, защиты зрения и профилактики заболеваний. Точное количество времени на отдых и перерывы должно определяться законодательством, коллективным договором, должностными инструкциями и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.