Защита прав на рабочем месте: отказ работодателя по гендеру, отсутствие указания пола в объявлении и жалоба онлайн

Если в объявлении на сайте авито работодатель не указал требование к мужскому полу при приёме на работу, а отказал вам по гендерному признаку без обоснования такого отказа, то это может являться дискриминацией и нарушением законодательства Российской Федерации. Жалобу на работодателя в данном случае можно подать в федеральный орган исполнительной власти по труду и социальной защите населения, а именно - в Роспотребнадзор или в Федеральную службу по труду и занятости, либо обратиться в суд, основываясь на законе "О запрете дискриминации".

Для подачи жалобы на работодателя, отказавшего в предоставлении работы по гендерному признаку, необходимо приготовить следующие документы:

1. Копию объявления о вакансии на платформе Авито, в котором работодатель не допускал кандидатов определенного пола.

2. Копию вашего резюме и письма-предложения, которые вы направляли работодателю.

3. Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу жалобу на работодателя.

Жалобу на работодателя можно подать:

• В прокуратуру РФ или в отделение МВД.

• В федеральное ведомство по труду и социальной защите.

• В федеральную службу по труду и занятости.

• В Совет по профилактике и ликвидации дискриминации.

При подаче жалобы необходимо быть готовым предоставить подробную информацию о дискриминационном действии работодателя и предъявить документы, которые подтверждают наличие такого действия.

Статья 19 Конституции Российской Федерации, статьи 4, 18, 19, 20, 21 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации.