Вопрос об объявлении выговора на рабочем месте: правомерность и оглашение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1182928
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, приказ об объявлении выговора должен быть озвучен лично сотруднику. Если приказ не был оглашен данному сотруднику, то он не может считаться действительным. Однако, для получения более точного и конкретного ответа необходимо обратиться к документам, заклюбчающим этот случай.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями внутреннего трудового распорядка и другими внутрифирменными документами организации, которые регулируют порядок объявления выговоров. Если согласно установленной процедуре объявления выговоров, данному сотруднику необходимо было огласить приказ о выговоре, то отсутствие такого объявления может стать основанием для оспаривания данного приказа. Для анализа данного случая необходимо иметь в наличии копию приказа о выговоре, внутренний трудовой распорядок и иные документы, регулирующие порядок принятия дисциплинарного взыскания, а также другую информацию, которая может быть полезной для решения данного вопроса.
Статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание и форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Сроки наложения дисциплинарных взысканий".
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы