Животные на рабочем месте: какие аргументы использовать при объявлении выговора

В данном случае руководитель может ссылаться на пункт трудового договора или внутреннего документа компании, где указывается, что работник не имеет права приводить на работу животных, так как это может представлять опасность для других сотрудников и клиентов компании. В случае отсутствия такого пункта, руководитель может ссылаться на общую норму трудового законодательства Российской Федерации, где указывается на необходимость соблюдения правил безопасности на рабочем месте.

Для решения вопроса о вынесении выговора сотруднику, приводящему свою большую собаку на работу, руководитель может ссылаться на следующие нормативные документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 17 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем.

2. Положение о внутреннем трудовом распорядке. В положении работодателя должны быть определены правила внутреннего трудового распорядка, среди которых могут быть установлены правила, касающиеся посещения рабочего места с животными.

3. Приказ работодателя о запрете приводить животных на производственное помещение. Если работодатель вынес такой приказ, то наличие у сотрудника животного на рабочем месте является нарушением правил внутреннего трудового распорядка.

В случае отсутствия внутреннего трудового распорядка и приказа работодателя о запрете приводить животных на рабочее место, руководитель может ссылаться на право самостоятельно устанавливать и изменять правила внутреннего трудового распорядка, если это не противоречит нормам действующего законодательства. Однако при этом необходимо учитывать, что такие правила не могут ограничивать законные права работника.

Статьи, которые могут быть использованы для решения этого вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ: обязанности работника, связанные с охраной труда и сохранностью имущества работодателя; - Статья 192 Трудового кодекса РФ: дисциплинарные взыскания (выговоры, замечания и т. д.); - Статья 241 Трудового кодекса РФ: прекращение трудового договора по инициативе работодателя (в случае систематического нарушения работником трудовых обязанностей); - Пункт 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом работодателя: обязательства работника по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка (где можно прописать запрет на приведение животных на рабочее место).