Правомерность выговора директору: отсутствие протоколов и задержка в объявлении

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, выговор может быть объявлен директору на основании информации от других лиц в случае неисполнения им своих трудовых обязанностей. Однако, для того чтобы выговор был считаться правомерным, необходимо наличие документов, подтверждающих факты неисполнения обязанностей директором, без документов выговор может быть признан противоправным. По срокам, исходя из статьи 193 ТК РФ, работодатель обязан подписать выговор в течение трех дней со дня составления выговора, если в день проведения проверки работодатель находился на отпуске, выговор должен быть подписан в первой же рабочий день. Таким образом, выговор, который был объявлен директору через месяц, может быть признан незаконным.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут понадобиться:

1. Устав предприятия или организации, который должен содержать информацию о порядке вынесения дисциплинарного взыскания.

2. Коллективный договор (если он существует), содержащий положения о дисциплинарной ответственности.

3. Трудовой договор директора, содержащий положения о дисциплинарной ответственности.

4. Запись в трудовую книжку директора о вынесении ему выговора или другого дисциплинарного взыскания.

5. Официальный документ с указанием информации, на основании которой был вынесен директору выговор, в том числе протоколы или акты проверок, свидетельства и показания свидетелей.

6. Объяснительная записка директора, в которой он изложил свою точку зрения по данному вопросу и доказательства своей правоты.

7. Документы, подтверждающие выполнение директором недочетов в трехдневный срок.

8. Регламент работы кадровой службы, устанавливающий порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

На основе анализа представленных документов, будет произведена оценка правомерности вынесения выговора директору, а также принято решение по возможности обжалования данного акта в соответствующих инстанциях.

Статьи, применимые к рассматриваемому вопросу:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - Применение дисциплинарного взыскания;

2) Статья 193 Трудового кодекса РФ - Сроки применения дисциплинарных взысканий;

3) Статья 334 Трудового кодекса РФ - Право работника на защиту от действий работодателя, нарушающих его права и законные интересы.