13-я зарплата: возможны изменения из-за выговора на рабочем месте

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, получение тринадцатой зарплаты не зависит от выговора или других дисциплинарных взысканий. Однако, наличие дисциплинарного взыскания может повлиять на решение работодателя о выдаче данного пособия. Для получения более точного ответа на вопрос следует обратиться к коллективному договору или внутренним правилам предприятия.

Для ответа на данную вопрос требуется оценить ситуацию подробнее.

Если вы находились на рабочем месте в рабочее время, заболели и просидели там до прихода службы безопасности, то вы говорите правду. Если же вы проводили свое время на работе в нерабочее время, то это нарушение трудовой дисциплины.

Выговор – это документ, которым работодатель проинформировал своего сотрудника о нарушении трудовой дисциплины с последующей информацией о том, что в случае повторной ситуации будет наложен дисциплинарный взыскание.

Размер 13-й зарплаты зависит от конкретного предприятия и от оговоренных условий в договоре. Если в договоре трудовом договоре не прописаны условия оплаты, вам положена выплата 13-ой зарплаты за год, независимо от того, были ли наложены дисциплинарные взыскания.

С другой стороны, если у работника есть задолженность по исполнению обязанностей по договору, которые могли бы привести к вычету с его заработной платы, то возможно удержание 13-ой зарплаты.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и узнать условия выплаты 13-й зарплаты, а также оценить обстоятельства нарушения трудовой дисциплины.

Ни одна статья закона Российской Федерации не упоминает прямым образом возможность лишения 13-й зарплаты по причине получения выговора. Однако есть несколько статей, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ, "Формы дисциплинарного взыскания", которая описывает порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе выговора и лишения премии.
• Статья 106 Трудового Кодекса РФ, "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор по ряду оснований, в том числе за нарушение трудовой дисциплины.
• Статья 83 Трудового Кодекса РФ, "Права работника при проведении медицинского освидетельствования", которая описывает права работника при прохождении медицинского освидетельствования в связи с заболеванием.

Однако, для определения решения по данному вопросу, следует просмотреть внутренние правила и положения о предоставлении 13-й зарплаты в организации, где работает автор вопроса.