Режим работы: 15 дней на рабочем месте и дома. Вопрос оплаты и характера работы

Для определения правильности данной практики необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор, если он есть, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее данную ситуацию. Также необходимо уточнить детали работы, например, установленные графики работы, условия оплаты труда и др. Однако, если работник проводит на работе 15 дней, а затем находится дома на протяжении 15 дней, при этом оплата считается за 12 часов, то данная схема оплаты может не соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с местом работы, где указывается график работы, оплата труда и условия занятости. 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут уточнять условия работы и оплаты. 3. Кодекс труда Российской Федерации, где дана классификация видов занятости и оплаты труда.

На основе этих документов можно сделать выводы относительно правильности оплаты труда и характера работы. Если условия занятости и оплаты не соответствуют трудовому договору, коллективному договору и законодательству Российской Федерации, можно обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и работодателем;
2. График работы работника, утвержденный работодателем;
3. Информация о действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, в частности о положениях, регулирующих режим рабочего времени и отдыха работников.

Изложенная в вопросе информация не позволяет однозначно определить, соответствует ли расчет оплаты труда работника указанным в документах. Однако, важно отметить, что оплата труда за дни, когда работник находится на работе, и за дни, когда он находится дома, может отличаться в зависимости от вида договора (контракта) и графика работы.

Если у работника не было официальной командировки, а работа действительно является разъездной, то его время, потраченное на дорогу между местами работы и местом проживания, должно учитываться в рабочее время и оплачиваться соответствующим образом в соответствии с трудовым законодательством России.

Выяснить, соответствует ли расчет оплаты труда работника установленным законодательством нормам и отраслевым соглашениям, может помочь консультация специалиста в области трудового права.

Статьи 91, 112, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.