Режим работы и правила присутствия на рабочем месте: полезные советы при возникновении проблем

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул более чем четырех часов или за неоднократные прогулы меньшей продолжительности. В данном случае, Вы отсутствовали менее 4 часов, поэтому работодатель не может применять к Вам статью 193 ТК РФ.

Вам необходимо предоставить "Требование письменного объяснения", в котором указать и объяснить причины Вашего опоздания и отсутствия на рабочем месте в течение 28 минут, а также уточнить, каким образом Вы компенсировали пропущенное время работы.

Я рекомендую обратиться к юристу, который сможет подробно изучить Вашу ситуацию и дать соответствующие рекомендации по защите Ваших прав и интересов в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить от вас следующие документы:

1. Трудовой договор, для определения условий работы и графика работы.

2. Расписание работы, для подтверждения времени прихода и ухода.

3. Отчет о рабочем времени, в котором зафиксировано время прихода и ухода, а также перерывы и отсутствия на рабочем месте.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут быть указаны требования к учету рабочего времени и последствия нарушений.

В данной ситуации, если работодатель собирается применить статью 193 Трудового Кодекса РФ, то необходимо убедиться, что указанные в требовании сроки отсутствия на рабочем месте были превышены. Если это не так, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой отменить требование и предоставить вам резолюцию об отмене. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации: - Статья 91.2 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 192 "Дисциплинарные взыскания" - Статья 193 "Увольнение по инициативе работодателя"

Рекомендуется для начала изучить содержание тех статей и составить полную картину по ситуации, затем следует обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации и рекомендаций. Также рекомендуется внимательно прочитать "Требование письменного объяснения" и при необходимости обратиться к юристу для помощи в составлении ответа.