Закон об отпуске: минимальный срок, правила присутствия на рабочем месте и последствия нарушения

Законодательство Российской Федерации не обязывает отсутствовать на рабочем месте во время 14-дневного отпуска, однако работодатель может установить свои правила в этом вопросе. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено запрещение работать во время отпуска, то нарушение этого запрета может привести к ответственности работника в соответствии с трудовым законодательством. Если же такого запрета нет, то работник вправе заниматься работой по своему собственному деланию во время отпуска.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - основной документ, регулирующий отпускные дни работников и их права.

2. Трудовой договор между работником и работодателем - документ, который устанавливает сроки отпуска, его разделение и порядок его использования.

Ответ на вопрос: Законодательство Российской Федерации не требует от работника отсутствия на рабочем месте во время отпуска. Однако, работник не имеет права работать на другом месте труда во время отпуска и несоблюдение этого правила может привести к дисциплинарной ответственности или увольнению по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Отпуск по трудовому договору", часть 2: "Продолжительность одной из частей ежегодного отпуска не может быть менее 14 календарных дней".

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127 "Место отдыха работника в период ежегодного отпуска", часть 1: "Местом отдыха работника в период ежегодного отпуска служит место, выбранное им самостоятельно или предложенное работодателем в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором".

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153 "Ответственность сторон трудового договора", часть 1: "Стороны трудового договора несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по трудовому договору в соответствии с действующим законодательством".