Оптимизация табеля: сохранение зарплаты в период пандемии и учет фактического присутствия на рабочем месте

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность режима нерабочих дней с сохранением зарплаты для всех сотрудников ФСИН. Однако, если такой режим был установлен органом управления ФСИН, то при решении возникшего вопроса следует обращаться к соответствующим нормативным правовым актам и приказам, устанавливающим порядок учета рабочего времени. Если в таких документах не указывается конкретный порядок учета времени в период режима нерабочих дней с сохранением зарплаты, то рабочие часы следует ставить только по факту фактического выполнения работы сотрудником на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, где прописаны правила ведения табеля учета рабочего времени.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, где должна быть указана информация о времени и продолжительности работы каждого работника.

Таким образом, если сотрудник находится дома в связи с режимом нерабочих дней с сохранением зарплаты, то его время не относится к рабочему времени, и его рабочие часы не должны ставиться в табеле. Если же сотрудник работает из дома в рабочее время, то его рабочие часы следует учитывать в табеле учета рабочего времени.

Документы, которые могут потребоваться для доказательства факта работы из дома, включают в себя отчеты о выполненных задачах, электронную переписку, журналы регистрации рабочего времени и т.д.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 93, 94, 113, 284. - Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 № 618 "О мерах социальной поддержки населения и отдельных категорий граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)": пункт 3.3, 3.4.