График сменности 2/2: нарушения, замены и изменения в угоду других работников | Обсуждение законности действий работодателя

Работодатель не имеет права нарушать установленный график сменности без согласия работников и без изменения трудовых договоров. Если замена ночных смен дневными происходит без согласия работников и без официального изменения трудовых договоров, это является нарушением трудового законодательства. Работники имеют право требовать соблюдения установленного графика сменности и возмещения убытков, вызванных нарушением работодателем их трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается график работы и режим времени работы;
2. Пункт коллективного договора (если таковой имеется) о графике работы и порядке его изменения;
3. Табели учета рабочего времени за период, в который были заменены ночные смены дневными;
4. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

Ответ на вопрос о законности замены ночных смен дневными должен базироваться на анализе вышеуказанных документов и соответствующих законодательных актов. В данной ситуации возможно нарушение трудового законодательства РФ, если замена ночных смен дневными осуществляется без согласия работника и без выполнения определенных условий (например, согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, работодатель обязан обеспечивать работника ежедневным временем отдыха не менее 12 часов). В таком случае работник может обратиться к соответствующим органам и специалистам за консультацией и защитой своих прав.

Статья 91 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" Статья 155 ТК РФ "Ночная работа" Статья 157 ТК РФ "Оплата труда в ночное время"