Нарушения трудовых прав: график работы, оплата и отпуск. Определение законности действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и установленные им условия труда. Если условия работы отличаются от тех, которые были оговорены при оформлении на работу, это является нарушением прав работника.

Увеличение рабочего времени до 14 часов при графике работы 2/2 также является нарушением трудового законодательства РФ, так как законодательно установлено, что рабочее время не может превышать 12 часов в сутки.

Обязательное выходное, предоставляемое сотруднику в компенсацию дополнительных рабочих часов, также может быть неправомерным, если его предоставление не согласовано работником и не предусмотрено трудовым договором.

Касательно отпусков, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работнику должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отсутствие предоставления права на отпуск в течение календарного года может также являться нарушением трудового законодательства РФ.

Таким образом, действия работодателя в данном случае могут быть неправомерными, и работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированным юристам для получения юридической помощи по данному вопросу.

Для разрешения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. График работы.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работников.
4. Устав компании или коллективный договор, если таковые имеются.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и права работников. Если работодатель нарушает законодательство, в том числе в отношении графика работы и выходных дней, а также отпусков, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд с целью защиты своих прав. Однако, перед тем как обращаться в трудовую инспекцию или в суд, рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для консультации и оценки ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статьи 91-94 - о режиме рабочего времени установленном для работников;

Статьи 109-114 - об отпуске работников.