Как правильно составить график сменности сторожей без нарушения трудового законодательства.

Уважаемый, для составления графика сменности необходимо учитывать требования Трудового Кодекса РФ и законодательства Российской Федерации. В соответствии с ними, каждый работник вправе работать не более 8 часов в сутки и не более 40 часов в неделю, за исключением случаев, когда установлены иные сроки. Также, работающим должны быть предоставлены перерывы на еду и отдых, которые являются рабочим временем и подлежат оплате. В данном случае, необходимо пересмотреть график сменности и обеспечить соблюдение законодательства РФ относительно длительности рабочего времени и перерывов на отдых и питание. Спорную ситуацию может решить соразмерное увеличение числа смен и перерывов между ними, чтобы график работы соответствовал законодательству.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника. 2. Коллективный договор (если есть). 3. Приказ организации о назначении и периодичности смены сторожей. 4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие режим и режимный документ. 5. Обоснование составленного графика сменности сторожей. 6. Контракт (если применимо).

Для получения совета по данному вопросу рекомендуется обратиться к более подробному описанию данной ситуации и ваших возможностей с юридической точки зрения, за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 94 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени"

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время"

Статья 106 Трудового кодекса РФ "Время отдыха работников"

Также можно обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка организации, если они установлены.