График сменности 2/2 на 12 часов: как сохранить постоянный оклад и избежать уменьшения премии и надбавок

Здравствуйте! Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника производится в соответствии с количеством фактически отработанных им часов. Таким образом, если в месяц работник отработал меньше часов, чем предусмотрено графиком, то его оклад может быть уменьшен только в соответствии с фактически отработанным временем. В то же время, если работнику необходимо доработать достающие часы, то это может быть сделано только по согласованию с работодателем, в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Окончательный ответ на данный вопрос может быть дан только при ознакомлении с контрактом между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, а также с трудовым договором или коллективным договором, если такой заключен в организации. По законодательству работник имеет право на оплату своего труда за все отработанные часы. Если работник работает меньше, чем предусмотрено его графиком работы, его заработная плата может быть уменьшена соответствующе. Однако, работник может доработать недостающие часы, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, чтобы решить этот вопрос, необходимо ознакомиться с трудовыми документами и законодательством и проверить, предусматривает ли трудовой договор возможность доработки недостающих часов. Если это предусмотрено, то работник может доработать недостающие часы, чтобы сохранить сумму своей заработной платы. Если это не предусмотрено, то работник может обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия трудового договора или же защитить свои права через суд или орган по защите трудовых прав.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 91. Рабочее время Статья 93. Выходные дни Статья 94. Праздничные дни Статья 95. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни Статья 99. Установление продолжительности рабочего времени Статья 137. Изменение и сокращение продолжительности рабочего времени.