Расчет зарплаты: оклад, надбавки и премии. Оплата командировки без персональных надбавок - законно ли?

Здравствуйте! Если персональная надбавка является постоянным и регулярно выплачиваемым компонентом зарплаты, то ее исключение при расчете оплаты командировки недопустимо и противоречит законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, за время командировки работник сохраняет право на свою зарплату, в состав которой входят все постоянные и регулярно выплачиваемые компоненты, включая персональную надбавку. Если работодатель продолжает исключать персональную надбавку из расчета оплаты командировки, то вы можете обратиться в органы надзора и контроля, например, в инспекцию труда, для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, который устанавливает порядок начисления заработной платы, включая составляющие и условия выплаты персональной надбавки 2. Положение об оплате труда, которое устанавливает правила начисления заработной платы и условия выплаты персональной надбавки 3. Законодательные акты, устанавливающие общие правила оплаты труда, включая порядок начисления и удержания заработной платы при командировках.

Однако, без дополнительных сведений невозможно сделать окончательный вывод о правомерности действий работодателя. Важным фактором является то, было ли согласовано в отношении данного случая между работником и работодателем, а также существует ли законная причина для отключения персональной надбавки при расчете оплаты командировки. Если таких соглашений и законных причин нет, то действия работодателя могут быть неправомерными, и работник имеет право на возмещение ущерба.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника" и статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда".