Расчет зарплаты работника: оклад, надбавки и ИЛ. Как вычесть 50% ИЛ из аванса и перерасчета в бухгалтерии?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, начисления за время простоя, предоставления отпусков и иных случаев временной неработоспособности возможны только при условии фактической работы работника. Если ИЛ пришел на работу 27 октября, то начисления по его зарплате должны быть произведены только за период его фактической работы без каких-либо вычетов. Поэтому, бухгалтер должен вычесть из аванса и перерасчета только стандартные налоги и сборы, а не 50% от зарплаты ИЛ.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ о назначении ИЛ и возможном уменьшении заработной платы; 3. Расчетный лист за вычетом ИЛ и премии; 4. Платежные документы (квитанция об оплате, приходный кассовый ордер, банковские выписки и т.д.). По этим документам бухгалтер должен произвести расчеты в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ и действующими нормативными актами по установленным правилам. Он должен учесть все заявленные факты (например, аванс получен 10 числа, ИЛ пришел 27 октября, перерасчет произведен и премия уже получена). На основании расчетов должен быть составлен новый расчетный лист с учетом всех вычетов, указывающий сумму аванса и перерасчета, предоставленную работнику на текущий момент.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в условиях, отличных от обычных" - Статьи 130 и 131 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы" - Статьи 152 и 153 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" - Статьи 807 и 808 Гражданского кодекса РФ "О порядке возмещения расходов, связанных с исполнением поручения"

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и наличие положений о порядке начисления заработной платы, включая оклад и надбавки.

2. Документы, подтверждающие выплату аванса и перерасчета, а также размеры соответствующих сумм.

3. Положения о порядке начисления и выплаты ИЛ, а также текст данного ИЛ.

4. Решение руководителя предприятия о начислении ИЛ и размере начисленной суммы.

5. Налоговый кодекс Российской Федерации и законы, регулирующие порядок начисления и удержания налогов и сборов.

На основании этих документов и информации, бухгалтер может рассчитать размер начислений за период работы сотрудника, а также размер вычетов, в том числе связанных с начислением ИЛ и удержаний налогов и сборов. Если возникнут спорные вопросы или необходимость в дополнительной информации, то могут потребоваться отчеты о начислениях, ставках заработной платы и другие документы, связанные с начислениями и удержаниями заработной платы.

Статьи 136, 137, 139, 140 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации.