Высшее образование и оклад: правовые аспекты и возможность перерасчета зарплаты

Действительно, в законах Российской Федерации нет точного определения того, что считать высшим образованием. Однако, с учетом того, что в дипломе указано "Высшее образование" и отсутствуют другие указания о категории образования, бакалавр в данном случае следует считать высшим образованием.

Относительно перерасчета зарплаты, считаю, что работница имеет право потребовать изменения оклада начиная с момента предоставления диплома о высшем образовании в декабре прошлого года. Несмотря на то, что диплом был получен в декабре 2019 года, права на изменение оклада возникают с момента его предоставления, так как это является основанием для изменения трудовых условий. В связи с этим, работница может обратиться в бухгалтерию с требованием перерасчета зарплаты начиная с января 2020 года.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить свидетельство о высшем образовании или диплом, который подтверждает наличие степени бакалавра, а также копию трудового договора и документы, подтверждающие начисление дополнительной оплаты при наличии высшего образования. Необходимо обратиться к руководству организации с требованием пересмотра начислений и требованием выплаты разницы между окладом и начислениями согласно законодательства об образовании. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

1. Статья 12 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ - определяет процедуру проведения аттестации педагогических работников.

2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет оплату труда работников.

3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает права работников на перерасчет заработной платы при изменении условий труда.