Оклад работника и расчет зарплаты с учетом сокращенного графика работы

Добрый день,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, размер оплаты труда работника должен устанавливаться в соответствии с условиями трудового договора. Если работник будет работать не полный рабочий день, то размер его оклада может быть рассчитан пропорционально отработанному времени, но не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством.

Следовательно, в Трудовом договоре необходимо указать информацию о том, что работник будет работать не полный рабочий день и что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. В данном случае, размер оклада в трудовом договоре может быть указан в размере 12200 рублей, но с указанием того, что оклад рассчитывается с учетом отработанного времени и выплачивается пропорционально отработанному времени.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо состоять в трудовом договоре с работником и указать в нем все условия труда, включая размер оплаты труда. В вашем случае, вы должны указать в трудовом договоре оклад в размере 12200 рублей и письменно бронировать, что работник будет работать не полный рабочий день, а также указать, что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Таким образом, в ТД нужно прописать размер оклада в 12200 рублей, а также рассчитать пропорциональную оплату труда в соответствии с графиком работы работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 137 «Гарантии работникам, работающим неполный рабочий день» - Трудовой кодекс РФ, статья 136 «Размер оплаты труда за работу, выполненную неполный рабочий день, час, смену»