Отказ в выдаче аванса из-за штрафа за пропущенный день: возможно ли вычесть его из суммы аванса?

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права удерживать денежные средства с заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работник не дал свое согласие на удержание штрафа из аванса, работодатель не имеет права проводить такое удержание. Однако, если действия работника являются основанием для штрафа в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором, работодатель вправе удержать штраф из заработной платы работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Приказ работодателя о наложении штрафа на работника;

3. Заявление работника о выдаче аванса;

4. Документы, подтверждающие размер аванса и штрафа.

Согласно статьям 136, 137, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания на работника за нарушения трудовой дисциплины. При этом, размер штрафа должен быть установлен в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами работодателя.

Относительно вычета штрафа из аванса работника, следует отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание не может быть применено в виде удержания заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Таким образом, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя предусмотрено право на вычет штрафа из аванса, то работодатель имеет право на такой вычет. Однако, без соответствующего разрешения работника вычет незаконен и может повлечь за собой ответственность работодателя.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, и другими внутренними документами организации, регулирующими отношения между ними.

При условии, что у работника имеются задолженности перед работодателем, в том числе штрафы за неявку на работу, работодатель имеет право производить вычеты из заработной платы работника. В соответствии с пунктом 1 статьи 136 ТК РФ работодатель вправе производить вычеты из заработной платы работника на основании его письменного согласия.

Следовательно, если работник дал письменное согласие на произведение вычетов из аванса, то работодатель имеет право вычесть сумму штрафа за неявку на работу из аванса работника. Однако, если работник не дал письменного согласия на произведение вычетов, то работодатель не имеет права производить вычеты без решения суда или иных органов, уполномоченных на это законом.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за нарушение условий труда, иных трудовых обязанностей и прав"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы работника"
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата аванса работнику"

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.