Организация выплаты заработной платы: роль аванса и остатка. Опережение графика выплат на 1 день вызывает неуверенность в соблюдении закона. Возможность выплаты аванса менее 50% без удержания НДФЛ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации нет конкретных требований к периодичности выплаты заработной платы, однако каждый работодатель должен установить сроки ее выплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором. Организация может устанавливать сроки выплаты заработной платы таким образом, чтобы соблюдать требования закона и правильно распределять финансовые потоки в пределах месяца.

Относительно аванса на заработную плату, Трудовой кодекс Российской Федерации не оговаривает конкретный процент выплат, однако работодатель обязан выплачивать не менее 50% заработной платы при условии, что работник выполняет свои обязанности и не имеет задолженностей перед работодателем. В соответствии с законодательством, НДФЛ удерживается и перечисляется с каждого выплаченного аванса. Однако, работодатель вправе установить и более высокий процент выплат, но при этом необходимо соблюдать законодательство и коллективный договор. Отсутствие удержания НДФЛ может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо будет рассмотреть договоры между работником и организацией, а также законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ.

Относительно определения периодов выплаты заработной платы, ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, с учетом особенностей организации и выполняемой работой. Таким образом, периодичность выплат может быть согласована между сторонами, но не должна превышать 31 день.

Относительно вопроса о выплате аванса, ТК РФ не устанавливает четкого порядка расчета аванса, но организация должна выплачивать аванс не менее чем в размере 50 процентов заработной платы за отчетный период. При этом организация обязана удерживать НДФЛ с выплачиваемого аванса.

Если организация не будет удерживать НДФЛ, то это может привести к нарушению трудового законодательства.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо будет ознакомиться с договорами между работником и организацией, и проанализировать порядок и правила выплаты заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определение порядка выплаты заработной платы;
2. Статья 139 ТК РФ - оплата труда работника за период отсутствия на работе;
3. Статья 142 ТК РФ - исполнение обязательств по выплате заработной платы и других выплат работникам;
4. Статья 143 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части выплаты заработной платы.

Согласно этих статей, период выплаты заработной платы должен быть определен коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. Выплата аванса возможна при условии, что это предусмотрено договором. Однако, размер аванса и порядок его выплаты должны соответствовать требованиям законодательства о труде и договору. Нарушение законодательства о труде в части выплаты заработной платы может повлечь за собой ответственность работодателя в виде штрафных санкций и выплаты компенсаций работнику.