Как работодатель может изменить график сменности и избежать урезания зарплаты при сокращении на 10 человек

Работодатель не может односторонне изменять график сменности уже подписанный работниками, если это приведет к нарушению их прав и интересов, в том числе к уменьшению зарплаты. Также, работодатель не может уведомить только часть сотрудников о сокращении и оставить им неизменный график сменности и заработок, в то время как другая часть сотрудников получит сокращенный график и соответственно уменьшенную зарплату в отработанное время и выходное пособие по сокращению. Все сотрудники, которых затронет сокращение, должны быть равны перед законом и получать равный заработок за одинаковое количество отработанных часов.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

Если в организации существует коллективный договор, то необходимо проверить, содержит ли он положения об изменении графика работы, зарплаты в случае сокращения работников. Также стоит изучить локальные нормативные акты организации, которые могут содержать такие положения.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также трудовым договором.

Таким образом, работодатель может изменить график работы только если это предусмотрено трудовым договором или законодательством, при условии, что изменения не противоречат правам работников, гарантированным законодательством.

Если работодатель принимает решение уменьшить смены у сокращаемой группы работников, то он должен проинформировать их об этом заблаговременно, не менее чем за две недели до введения изменений, тем самым предоставить работникам возможность принять решение о дальнейших действиях.

В случае, если работодатель изменяет условия трудового договора без предварительного уведомления или без наличия законодательного основания для этого, работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления нарушенных прав.

Также стоит отметить, что работодатель обязан выплатить выходное пособие по сокращению работникам, уволенным в связи с сокращением, в соответствии с законодательством. Размер пособия определяется исходя из трудового стажа и тарифной ставки работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда за работу в ночное время.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Оплата работы в период сверхурочной работы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Сохранение за работником в случае изменения условий труда тарифной ставки (оклада).

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда в сверхурочное время.