График сменности в трудовом договоре: как восстановить права работника?

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, в том числе и график работы. В случае несоблюдения работодателем установленного графика работы, работник имеет право на предъявление требований в соответствии с законодательством РФ, включая обращение в суд или в инспекцию труда. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки действий по восстановлению своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописан график сменности работы;
2. График работы, по которому работник фактически трудоустроен;
3. Записи табеля учета рабочего времени, которые подтверждают факт нарушения графика сменности работы.

В данном случае, работник имеет право обратиться к работодателю с претензией на соблюдение графика сменности, указанного в трудовом договоре. Если работодатель не примет мер по исправлению нарушения, работник имеет право обратиться в орган государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. В качестве дополнительных мер могут быть применены санкции в виде штрафов или привлечения работодателя к административной ответственности.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" и статья 75 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".