График сменности, отпусков и переработки: права работника и законные действия начальника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы работника, но только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором, а также с предварительным согласием работника. Если изменение графика не согласовано с работником, то он вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы, например, в инспекцию труда. Работодатель также не может налагать на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором или законодательством, также как и избирательно оставлять работника без дополнительной оплаты за сверхурочную работу или работу в ночное время. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, вам следует обратиться к эксперту и юристу с соответствующим опытом, чтобы выяснить, какие имеются возможности защиты в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и график работы, разработанный начальником службы. Если график работы не соответствует положениям трудового договора, то работник имеет право обратиться к администрации предприятия с просьбой изменить график или обжаловать его в суде. Также работник может обратиться к профсоюзу, если он состоит в нем, для защиты своих прав.

Обращаем внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, график работы должен быть утвержден не менее чем за две недели до начала его действия. Если график работы утверждается за день или в день введения в силу, то это нарушает трудовое законодательство и является недопустимым.

В целом, я бы порекомендовал обратиться к специалисту, который может обратиться к основным материалам, а именно к трудовому договору и графику работы и дать конкретный совет и рекомендации по действиям в данной ситуации.

138.1, 139 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок составления и изменения графика работы, оплаты труда и переработки работников. Также могут применяться положения Гражданского кодекса РФ и законов, регулирующих рабочее время и отдых работников.