Скользящий график сменности: что делать, если не согласны? | Опытный работник против начальника

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. Если вы не согласны с изменением графика работы, то можете оставить свою подпись в трудовой книжке без подписания дополнительного соглашения. Если работодатель все же настаивает на изменении графика, рекомендуется обратиться за юридической помощью. Грозить работнику карами является недопустимым давлением на работника и может рассматриваться как нарушение прав работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. График сменности, предлагаемый начальником. 3. Акт об отказе от подписи графика сменности, составленный начальником и отделом кадров.

По законодательству Российской Федерации работник вправе отказаться от подписания отдельных условий трудового договора или изменений в них, предложенных работодателем. В случае, если работник отказывается подписать изменения трудового договора, работодатель должен составить соответствующий акт об отказе от подписания изменений в трудовом договоре.

Если Вам грозят какими-либо карами, например увольнением, за отказ от подписания графика сменности, то стоит обратиться к адвокату или к профсоюзу, которые помогут защитить Ваши трудовые права. Также предлагаю обратиться к профсоюзу или к его органам в вашей организации для консультации и защиты ваших трудовых прав, защита трудовых прав является одной из основных задач профсоюзов.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сменность работы и график работы"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Определение графика работы"
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к заключению трудового договора или изменению его условий"