Права работника: отпуск в 2020 году и нарушение закона. График отпусков и действия работодателя.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Количество дней отпуска может увеличиваться в зависимости от стажа работы и других условий. Указанный в графике отпусков подходящий для вас промежуток времени не может быть урезан без вашего согласия, а также без предоставления возможности компенсации за неиспользованные дни отпуска. Таким образом, предоставление вам только 9 дней отпуска вместо 14 является нарушением трудового законодательства. Если работодатель не предоставит вам возможность использовать полный объем отпуска в установленный срок, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор составленный между вами и работодателем, в котором должны быть четко прописаны требования по отпуску и правила его предоставления.

2. График отпусков, утвержденный работодателем, как это указано в вашем сообщении. В нем должны быть прописаны все даты отпуска на текущий год, а также правила и условия его предоставления.

3. Документы, подтверждающие трудовой стаж и право работника на определенную продолжительность отпуска.

Из материалов, которые вы предоставили, можно сделать вывод, что работодатель просит вас взять отпуск меньшую продолжительность, чем это предусмотрено графиком. Таким образом, работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, которое требует обеспечения прав работников на определенную продолжительность отпуска и его предоставления в срок.

В случае отказа работодателя от предоставления отпуска в соответствии с графиком следует обратиться к юристу и принять меры защиты своих прав. В этом случае, рекомендуется сформулировать официальное заявление о нарушении прав работника на отпуск и обратиться в органы трудового надзора для решения конфликта.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок";
• Статья 71 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем требований законодательства о труде по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска".