График отпусков: нарушение прав работника и правомерность работодателя

Здравствуйте. Распределение отпусков осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется). В данном случае, если работодатель утвердил график отпусков и распределил вам отпуск на май и декабрь, это действие соответствует трудовому законодательству Российской Федерации, если при этом соблюдались условия коллективного договора (если таковой имеется).

Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статьи 115, 116 Трудового кодекса РФ). Если работник предоставил заявление на отпуск в соответствии с установленным порядком и с учетом интересов производства, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск в указанном им порядке и на указанный период времени.

Следовательно, если вы уведомили работодателя о желании пойти в отпуск на 28 дней в мае, то работодатель обязан рассмотреть вашу заявку на отпуск и принять решение в соответствии с установленным порядком, учитывая ваши интересы и интересы производства. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска на указанный период времени без уважительной причины, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может быть обжаловано в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия заявления на отпуск с указанием желаемого периода;
2. Копия утвержденного графика отпусков с указанием периодов отпуска;
3. Копия трудового договора;
4. Копия законодательных документов, регулирующих порядок установления графика отпусков.

Ответ на вопрос будет зависеть от деталей трудового договора и законодательных актов, которые регулируют порядок установления графика отпусков. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель имеет право установить график отпусков, с учетом нужд предприятия и пожеланий работников. Если работодатель распределил отпуск без согласия работника, и предприятие не может обеспечить ему желаемый период отпуска, необходимо привлечение к участию соответствующих органов, регулирующих правоотношения в данной области. Это может быть орган управления труда или судебные органы, в случае необходимости общественного рассмотрения вопроса.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск";

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";

Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Изменение и продление сроков ежегодного оплачиваемого отпуска";

Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Ограничения в предоставлении отпуска".