Как планировать отпуск и работу в 2020 году: график отпусков и требования работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан согласовывать с работником время начала и окончания отпуска, а также учитывать его желание по определению времени отпуска. В данном случае, работодатель не соблюдает график отпусков и нарушает права работника, заставляя его пройти обучение в отпускное время. Работник вправе отказаться от обучения заявив об этом своему работодателю, и в случае увольнения за отказ пройти обучение, имеет право обжаловать это решение в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия графика отпусков на 2020 год.

2. Копия приказа о запланированном отпуске.

3. Копия приказа о необходимости прохождения обучения на совмещение профессий.

4. Служебные записки, письма или иные документы работодателя, свидетельствующие о требованиях прохождения обучения в указанные сроки.

5. Контракт/договор с работодателем.

6. Копии трудовой книжки и заключенных договоров о предоставлении образовательных услуг или прохождении курсов повышения квалификации, если таковые имеются.

Также рекомендуется заполнить жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в профсоюз или органы по вопросам трудовых споров у себя на предприятии или в городе.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 109 Трудового кодекса РФ "Права работника при проведении обучения" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".