Как правильно планировать отпуск на следующий год: советы по выбору месяца и решение проблемы с журналом отпусков

Случай, который Вы описали, может быть квалифицирован как нарушение Вашего права на использование отпуска в установленный Вами срок без Вашего согласия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, по вопросам связанным с использованием отпуска Вам необходимо обратиться в

Если в журнале отпусков была сделана запись и расписание отпусков было утверждено руководством организации, то у Вас есть право требовать исполнения этой записи. В данном случае стоит обратиться в отдел кадров с просьбой предоставить Вам копию утвержденного расписания отпусков, подтверждающего Вашу правоту. Необходимо также запросить копию журнала отпусков, чтобы установить, кто изменил дату Вашего отпуска и на каком основании. Если было выявлено фактическое отклонение от утвержденного расписания, можно обратиться к руководству организации с просьбой разобраться в ситуации и принять меры к восстановлению Ваших прав на отпуск в июне. Если это не даст результата, можно обратиться в рабочую инспекцию по защите прав трудящихся и/или к юристу для защиты своих интересов.

Статьи, применимые в данном случае, могут зависеть от конкретных обстоятельств и правовых отношений между сторонами, но можно привести общие статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 4.1 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан создать условия для исполнения работником трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему;

Статья 72 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней;

Статья 73 Трудового кодекса РФ - даты начала и окончания ежегодного отпуска устанавливаются с учетом пожеланий работника и производственных потребностей организации;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - работнику предоставляется возможность ознакомиться с материалами, затрагивающими его трудовые права и обязанности;

Статья 327 Гражданского кодекса РФ - право собственности на результаты интеллектуальной деятельности (в том числе на журнал отпусков) возникает у лица, которое создало эти результаты или которое получило право на них на основании договора.

Исходя из вышеизложенного, работодатель обязан выполнять условия трудового договора и учитывать пожелания работника при установлении дат начала и окончания отпуска. В случае изменения записей в журнале отпусков без согласия работника, возможно нарушение его трудовых прав. Работник может обратиться к начальнику отдела кадров для выяснения обстоятельств случившегося и предъявления своих претензий. Если проблема не решится внутри компании, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", которая определяет, что работник имеет право на использование отпуска в соответствии с установленным порядком и сроками.

2. Статьи 329 и 330 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок ведения журнала отпусков.

3. Статья 161 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность за нарушение прав и законных интересов граждан.

4. Статья 302 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает уголовную ответственность за подделку документов.