Предварительный график отпусков: обязанности работодателя и права работника

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан установить график отпусков на год и обеспечить его своевременное предоставление работникам (статья 123 Трудового кодекса РФ). Предварительный график отпусков должен быть составлен и утвержден на начало года, а также приведен в соответствие с любыми изменениями и дополнениями, которые могут возникнуть в течение года. Если работник не согласен с установленным работодателем графиком отпусков, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другое время или разделить его на части, в том числе на краткие периоды времени. Однако, окончательное решение о предоставлении отпуска принимает работодатель с учетом всех обстоятельств и соображений, в том числе необходимости обеспечения непрерывности производственного процесса и интересов других работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О трудовых отношениях", который регулирует отпуска работников.

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан установить график использования отпусков не позднее чем за 2 недели до начала календарного года или в ином случае по соглашению сторон. Работодатель также должен обеспечить работникам возможность использования отпусков в установленные сроки.

Если работодатель установил график использования отпусков, то он должен уведомить об этом работников не позднее чем за две недели до начала графика. Если работник не согласна с предварительно установленным графиком отпусков, то она может обратиться к работодателю с просьбой перенести ее отпуск на другой период. При этом работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и принять решение на основе соответствующих требований законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться заявление работника, в котором она выражает свое несогласие с предварительно установленным графиком отпусков и просьбой перенести ее отпуск на другой период.

Работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до его начала (статья 136 ТК РФ). Работник вправе в течение семи дней после получения уведомления от работодателя не согласиться с графиком отпусков (статья 124 ТК РФ).