График сменности охранника: сутки-трое. Как определить даты отпуска на 14 дней?

Согласно пункту 114 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск ежегодный предоставляется не менее чем на 28 календарных дней, которые предоставляются единовременно или в две части по 14 календарных дней. С учётом этого, если охранник уходит в отпуск на 14 дней, то считать отпуск следует с дня, следующего за днём окончания его последней рабочей смены. В данном случае это будет 5-е число, т.к. охранник работает по графику "сутки-трое", а 14 дней отпуска должны быть полностью за исключением выходных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо первоначально изучить локальные нормативные акты работодателя, так как вопрос касается особенностей графика работы охранника. Также могут потребоваться трудовой договор и внутренние документы, регулирующие порядок отпусков. Если по результатам изучения документации все еще останутся неясности по поводу учета отпуска, необходимо обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и иным применимым нормативным актам, поскольку вопрос регулируется государственным законодательством.

Ни одна из статей закона Российской Федерации не устанавливает правила расчета отпусков работающих по графику "сутки-трое". Однако, в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на каждого работника определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соответственно, ответ на данный вопрос должен быть определен внутренними документами организации или трудовым договором работника с работодателем.

Для решения данного вопроса, скорее всего, понадобится ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с внутренними документами, устанавливающими порядок работы охранника и график его смен. Если в трудовом договоре и/или внутренних документах отсутствует ясное указание по данному вопросу, то можно обратиться к требованиям законодательства о труде и трудовым правам работников. Кроме того, возможно, потребуется консультация юриста.

К сожалению, на основании предоставленной информации нельзя однозначно определить, какие статьи закона применимы для решения данного вопроса. Однако, возможно, следует обратить внимание на трудовое законодательство России, в частности, на статьи, касающиеся отпусков (например, статью 123 Трудового кодекса РФ). Также может потребоваться проанализировать договор между работодателем и охранником, в котором указаны условия трудового договора, в том числе о порядке отпусков.