Охрана сутки-трое: график работы, смены, переработка и временной лимит.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать работника на работе без оплаты труда. В случае, если работодатель требует от работника оставаться на работе после окончания установленного графика работы, то это должно быть оформлено дополнительным заданием и оплачено согласно установленному тарифу за сверхурочную работу. Однако, если задержание на работе является фактическим продолжением установленного графика работы, оплата выплачиваться не должна.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель может задержать работника на работе не связанной с выполнением своих непосредственных обязанностей, но в случае возникновения на работе неотложной работы всего на два часа в день. Если же дополнительное время превышает указанный лимит, то работодатель обязан оплатить данную переработку работнику, как минимум в размере базовой ставки оплаты труда за один час работы. Для решения данного вопроса, следует обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и другим документам, регулирующим трудовые отношения между вами и работодателем.

Статьи 91 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.