Принять на работу администратором в гостиницу | График сутки-трое, оплата за 22 часа в смену | Обязательный полиграф и спорные условия договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников должна производиться за каждый отработанный час, включая прерывания на отдых и питание, за исключением случаев, когда законом или иными правовыми актами установлены иные основания для выплаты за отдельные периоды времени. Следовательно, соглашение о том, что оплата за 2 часа в смену включает в себя не только время работы, но и обеденный перерыв является не допустимым и нарушает права работника.

Что касается прохождения полиграфа, то контроль над приемом на работу, установление порядка прохождения внутрифирменных проверок и т.д. - это внутренний регламент компании, который не является обязательным для всех компаний. В случае если этот пункт не был предоставлен на стадии заключения трудового договора, то этого условия труда сотрудником соблюдать необязательно. Однако об этом следует уточнить в своей компании и согласовать с руководством.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора между Вами и работодателем, чтобы оценить соответствие условий договора требованиям законодательства, а также проверить, насколько точно отражены пункты, на которые Вы обратили внимание.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации для анализа соответствия условий трудового договора законодательству о труде РФ.

3. Правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы предприятия в части оплаты труда и проведения полиграфа.

На основании представленных документов будут оценены законность и допустимость указанных в трудовом договоре условий, а также правомерность требований работодателя в отношении прохождения полиграфа.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и за работу в рабочие дни сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность ежедневной работы.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - время отдыха и перерыва в работе.

Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации - полиграфический контроль в отношении работников.

Несоблюдение норм Трудового кодекса РФ при заключении договора является нарушением трудовых прав работника, о котором следует сообщить работодателю.