Ужасные условия командировки: 4 часа отдыха за сутки, график 1/1, столовая с мышами и вопросы о правомочности

Здравствуйте! Организация, отправляющая вашу дочь в командировку, должна соблюдать требования, установленные трудовым законодательством РФ. Если условия командировки являются ужасными и противоречат нормам, установленным законодательством, руководство не имеет права на такие действия. Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель должен обеспечивать условия труда, необходимые для соблюдения требований по охране труда и безопасности труда. Если вашей дочери не обеспечены нормальные условия труда и быта, эту ситуацию можно обжаловать в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с коллективным договором организации, нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации и законом «О труде».

Если в условиях командировки работник получает необходимые отдых и питание, а также ему обеспечена безопасность, то это действия руководства не противоречат законодательству Российской Федерации.

Однако, если ситуация с безопасностью и гигиеническими условиями оказывается крайне плохой и не обеспечивает соответствующие нормы по охране труда и здоровью работников, то действия руководства могут быть квалифицированы как нарушение законодательства, и работник имеет право на обращение в органы государственного контроля.

В таких случаях необходимо обратиться к органам надзора, например, к инспекции труда, которые установят факты нарушения законодательства и возможными мерами ответственности для нарушителей. Также, работник может обратиться к профсоюзному комитету, или в судебный орган, если решение было принято вопреки законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы, зависят от многих факторов, таких как тип и организационно-правовая форма компании, трудовой договор и дополнительные соглашения, в том числе на командировки. Однако в общем случае могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - об ограничении продолжительности рабочего времени и установлении необходимых перерывов в работе;
• Статья 93 Трудового кодекса РФ - о графиках работы и отдыха работников;
• Статья 114 Трудового кодекса РФ - о праве работника на безопасные и здоровые условия труда.

Также могут быть применимы иные нормы закона, например, отраслевые нормативные акты.