Проведение и заключение коллективного договора: соответствие законодательству

Согласно ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные переговоры проводятся на основе требований профессиональных союзов, других выборных профессиональных организаций работников или непосредственно работников предприятия (организации) и должны начинаться не позднее чем за два месяца до окончания срока действия действующего коллективного договора. При проведении коллективных переговоров стороны должны учесть мнения работников и попытаться добиться соблюдения их интересов. По итогам проведения коллективных переговоров заключается коллективный договор, который подписывается сторонами и утверждается органами управления работодателя. Коллективный договор обязателен для исполнения работодателем, а его условия устанавливаются на период не более чем трех лет.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, определяющим порядок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора. В частности, представляется необходимым изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся основные положения об отношениях между работодателем и работником, в том числе о коллективном договоре.

2. Закон "О коллективных договорах и соглашениях", который устанавливает правовой режим коллективных договоров и соглашений, а также определяет порядок их заключения и применения.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 296 "Об утверждении Положения о порядке проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора", которое определяет процедуру проведения коллективных переговоров и условия заключения коллективного договора.

4. Нормативные акты местных органов власти, регулирующие вопросы проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора в конкретном субъекте Российской Федерации.

Также возможно потребуется рассмотреть иные документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статья 395 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор и соглашение", статья 398 Трудового кодекса РФ "Общие положения о коллективных переговорах по заключению коллективного договора или соглашения", статья 399 Трудового кодекса РФ "Участники коллективных переговоров" и статья 400 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения коллективных переговоров".