Наличие нескольких профсоюзных организаций на сталелитейном заводе: правомочности и вопросы заключения коллективного договора

Согласно Закону РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", наличие нескольких профсоюзных организаций на одном предприятии допустимо, если в каждой из них имеется не менее трех членов. В данном случае, если каждая из организаций имеет не менее трех членов, то наличие двух профсоюзных организаций на сталелитейном заводе "Литейщик" обосновано.

При заключении коллективного договора профсоюзная организация имеет право участвовать в его подготовке, вести переговоры с работодателем и защищать интересы своих членов. Она также может участвовать в разрешении трудовых споров и контролировать выполнение коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другие нормативно-правовые акты.

Согласно ст. 10 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", работники имеют право на объединение в профсоюзы для защиты своих профессиональных, экономических, социальных и трудовых прав и интересов. При этом закон не устанавливает ограничений на количество профсоюзных организаций на предприятии.

Таким образом, наличие нескольких профсоюзных организаций на сталелитейном заводе «Литейщик» не запрещено законодательством.

По вопросу о правомочиях профсоюзной организации при заключении коллективного договора следует отметить, что в соответствии со ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации профсоюзная организация, имеющая в своих рядах не менее половины от общего числа работников предприятия (организации), имеет право заключать коллективный договор как самостоятельно, так и совместно с работодателем или его уполномоченным представителем.

При условии, что на сталелитейном заводе «Литейщик» ни одна из профсоюзных организаций не объединяет более половины от общего состава работников, каждая из них имеет право участвовать в процессе заключения коллективного договора и защищать интересы своих членов. При этом решение о заключении коллективного договора должно быть принято с учетом мнения всех участников коллективных переговоров, включая профсоюзные организации и совет трудового коллектива.

Обоснованность наличия нескольких профсоюзных организации на предприятии и правомочия профсоюзной организации при заключении коллективного договора регулируются следующими статьями закона Российской Федерации:

1. Статья 10.1 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

2. Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.