Как получить забытую зарплату от ООО ФЭСТ: советы для жителя Фролово, работающего на сталелитейном заводе

Здравствуйте. Для начала, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты. В качестве доказательств необходимо представить документы, подтверждающие факт наличия долга, например, трудовой договор, расчетные листы, заявления о выдаче заработной платы и т.д. Важно убедиться, что указанное ООО "ФЭСТ" не было ликвидировано или не находится в процессе банкротства, так как это может усложнить процесс взыскания. Если работодатель не выполняет решение суда, то необходимо обратиться в исполнительную службу, которая будет вынуждена принудительно взыскать задолженную сумму.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с ООО"ФЭСТ";

2. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии ООО"ФЭСТ";

3. Документы, подтверждающие долг по зарплате, например, приказы о начислении зарплаты, выписки из бухгалтерской отчетности;

4. Документы, подтверждающие реорганизацию предприятия (переименование), например, учредительные документы текущего ООО"ДЭМЗ".

Далее, Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о взыскании задолженности по зарплате с ООО "ФЭСТ", с приложением указанных документов. Органы социальной защиты населения будут проводить проверку наличия задолженности и, в случае ее наличия, могут направить требования о взыскании долга в суд или к другим компетентным органам и лицам.

Для решения данного вопроса необходимо запрашивать судебную претензию в отношении ООО "ФЭСТ", предоставив документы, подтверждающие факт трудовых отношений и тот факт, что заработная плата не была выплачена. Кроме того, жалобу можно направить в инспекцию труда, чтобы возбудить проверку по поводу задолженности по выплате заработной платы, поскольку работодатель обязан выполнять предусмотренные трудовым законодательством обязательства по оплате труда своих работников в полном объеме.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Субсидиарная ответственность участника хозяйственного общества, не имеющего долю в уставном капитале или имеющего ее в размере, меньшем, чем установлено федеральным законом или уставом хозяйственного общества"
• Статья 160 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 161 Трудового кодекса РФ "Процедура взыскания задолженности по оплате труда"
• Статья 309 Налогового кодекса РФ "Ответственность за неуплату налогов и сборов"

Для решения данного вопроса применимы статьи 136, 138, 139 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.