Как получить забытую трудовую книжку: советы для бывших сотрудников

Здравствуйте! Согласно требованиям российского трудового законодательства, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника и выдавать ее ему при увольнении. Если работник не забрал свою трудовую книжку, то работодатель должен хранить ее в течение 75 лет и выдать ее по требованию работника или уполномоченных государственных органов.

Если в организации говорят, что трудовой книжки данного работника не существует, то следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Также можно подать заявление в суд с требованием предоставить трудовую книжку или восстановить ее записи, если они были утрачены. Возможно, стоит также обратиться к коллегам или руководству, с которыми работник имел дело на предыдущем месте работы, и попросить их помочь установить местонахождение трудовой книжки.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и запросить письменное подтверждение того, что ранее было заключено трудовое соглашение, а также подтверждение факта увольнения и даты окончания трудового договора. В случае если работодатель отказывается предоставить данные документы, можно обратиться в соответствующую инстанцию (например, в трудовую инспекцию) с жалобой на работодателя. Также стоит учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ трудовой договор должен храниться у работодателя в течение 75 лет, что означает, что он должен быть доступен для предоставления работнику в любой момент.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Личное дело работника". В соответствии с данной статьей, работодатель обязан вести личное дело каждого работника, включающее в себя необходимые документы, в том числе трудовую книжку. 2. Статья 69 Трудового кодекса РФ "Сохранение документов, связанных с трудовыми отношениями". В соответствии с данной статьей, работодатель обязан хранить документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе трудовые книжки, на протяжении 75 лет. 3. Статья 240 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". В соответствии с данной статьей, нарушение работодателем законодательства о труде (в том числе, не предоставление работнику трудовой книжки) влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством.