Как вернуть трудовую книжку: советы для бывших работников

Бывший работник имеет право на возврат своей трудовой книжки в установленные законодательством РФ сроки. В случае, если работодатель не возвращает трудовую книжку в установленный срок, бывший работник может обратиться с заявлением в территориальный орган Российской инспекции труда. Кроме того, бывший работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, в том числе на возврат трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Копия документа о приеме на работу.
3. Копия трудового договора.
4. Копия документа об увольнении.
5. Копия заявления о возврате трудовой книжки.
6. Копия документа, подтверждающего бездействие руководства.
7. Копия документа, подтверждающего дату подачи заявления об увольнении.

Рекомендуется сохранить оригиналы документов, если это возможно.

Для дальнейшего решения вопроса, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации и консультации государственных учреждений, ответственных за работу с трудовыми книжками.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия ведения трудовых книжек работников и порядок их выдачи" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи трудовых книжек и удостоверений о праве на работу".