Как вернуть потерянную трудовую книжку: советы и рекомендации для работников

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении по его требованию. В данном случае, работодатель выполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки, но она была отправлена на почту и не была получена работником. Следовательно, работнику необходимо обращаться в почтовое отделение для выяснения причины возвращения трудовой книжки и возможности ее получения. Если трудовая книжка не была получена, работник может обратиться в работодателя с требованием выдать ее повторно.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет обратиться в организацию, в которой Вы работали, с заявлением о выдаче оригинала трудовой книжки. Организация обязана выдать Вам оригинал трудовой книжки в течение трех рабочих дней со дня обращения (ст. 68 Трудового кодекса РФ). В случае, если трудовая книжка была утеряна на почте, Вы также можете обратиться в почтовую службу с заявлением об утере документа и запросом на его восстановление. Для этого Вам также потребуются документы, подтверждающие личность и право на получение трудовой книжки (паспорт, договор о найме и т.д.).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 65, 66, 67.