Как восстановить потерянную трудовую книжку: советы для работников и организаций

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан хранить трудовые книжки своих работников. Если трудовая книжка утеряна, работник вправе обратиться к работодателю с требованием о ее восстановлении.

Работодатель вправе потребовать от работника заявление на выдачу дубликата трудовой книжки и названия предыдущих мест работы. Если у работника имеются проблемы с нахождением предыдущих мест работы, то он должен по возможности предоставить доказательства своего трудового стажа (например, копии трудовых договоров, справки с предыдущих мест работы и т.д.).

В случае если работодатель отказывается восстановить трудовую книжку, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Если суд установит, что работодатель был виновен в утере трудовой книжки и отказе ее восстановления, то работодатель может быть обязан выплатить работнику моральный ущерб в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса о восстановлении трудовой книжки Вам нужно обратиться в организацию кадров, где работаете в настоящее время и подать заявление на восстановление трудовой книжки. В заявлении Вам необходимо указать все данные, которые помняте о своих предыдущих местах работы для восстановления истории трудового стажа.

Если организация не сможет восстановить трудовую книжку, Вам могут выдать справку о трудовом стаже. В Вашей ситуации Вы не можете требовать морального ущерба и подавать на организацию в суд, так как организация не специально утратила Вашу трудовую книжку, но обязана восстановить ее по Вашему запросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 67 - Обязанности работодателя по ведению трудовых книжек; - Статья 71 - Права работника по ведению трудовой книжки; - Статья 72 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о трудовых книжках.

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 151 - Исполнение обязательств по трудовому договору; - Статья 1093 - Ответственность за причинение вреда другому лицу.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: - Раздел 1, Глава 24 - Исковая давность.

В соответствии с этими статьями, работодатель несет обязанность вести трудовую книжку работника и обеспечивать ее сохранность. Работник имеет право на восстановление утраченной трудовой книжки. В случае невозможности установления мест работы работника, работодатель может самостоятельно восстановить трудовую иницитиву работника и отразить период работы по доказательствам работника. Работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о трудовых книжках, в том числе возместить причиненный моральный ущерб. Исковая давность на возмещение морального ущерба составляет три года.