Как вернуть потерянную трудовую книжку: возможные меры воздействия и причины отсутствия результатов

Здравствуйте. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. Если трудовая книжка утеряна, работодатель обязан восстановить ее. Для того чтобы решить данную ситуацию, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и соответствующую профессиональную организацию представителей работодателей или работников. Также можно обратиться в суд с иском о восстановлении утраченной трудовой книжки.

Для решения данного вопроса на первом этапе необходимо обратиться к работодателю и получить от него письменное подтверждение о факте утери трудовой книжки. Это может быть справка, заявление или другой документ, подтверждающий, что работодатель действительно не имеет вашей трудовой книжки.

Далее необходимо обратиться в органы, ответственные за ведение трудового учета (например, территориальный орган Пенсионного фонда РФ), и предъявить им документы, подтверждающие факт утери трудовой книжки.

Для восстановления трудовой книжки необходимо предоставить следующие документы:

1) заявление о восстановлении трудовой книжки;

2) копию паспорта;

3) документ, подтверждающий факт утери трудовой книжки (свидетельство о расторжении трудового договора, справка от работодателя о факте утери книжки и т.д.);

4) документы, подтверждающие трудовую деятельность (копии трудовых договоров, справки о заработной плате, договоры оказания услуг и т.д.).

По результатам рассмотрения заявления, органы ведения трудового учета выдадут вам копию трудовой книжки с отметками о прошлой трудовой деятельности.

Меры воздействия для восстановления трудовой книжки регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации статьями 426, 433, 434, а также Трудовым кодексом Российской Федерации статьями 68, 69 и 70.