Как потерянную трудовую книжку заменить и объединить данные из двух.

Здравствуйте! Согласно статье 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работник должен иметь трудовую книжку. Если у Вас есть две трудовые книжки, то необходимо сведения из них свести воедино. Для этого Вы можете обратиться в отдел кадров Вашей организации и они внесут соответствующие изменения в первую трудовую книжку, которая будет считаться действительной. В случае если Вы работали в разных организациях, Вам необходимо предъявить обе трудовые книжки на новом месте работы, где трудовой договор будет заключен и данные о предыдущем трудовом стаже будут занесены в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Новая трудовая книжка, которую вы завели после утери старой трудовой книжки.

2. Старая трудовая книжка, которую вы нашли недавно.

3. Документ, подтверждающий факт утери трудовой книжки (если такого документа у вас нет, то нужно написать заявление на имя работодателя с просьбой выдать справку о том, что у вас была утеряна трудовая книжка).

4. Копии всех трудовых договоров, заключенных с предыдущими работодателями, которые были записаны в старой трудовой книжке.

После того, как будут собраны все необходимые документы, можно обратиться в отдел кадров (HR-отдел) текущего работодателя с просьбой связать записи из двух трудовых книжек в одну. Это может потребовать некоторого времени, так как может потребоваться проверка и корректировка всех данных в обеих книжках. Однако, в большинстве случаев, сводка данных из двух трудовых книжек возможна.

К сожалению, я не могу назвать конкретные статьи закона, применимые к данному случаю, так как это не является основанием для применения законодательства. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 65 и 66) и Положением о трудовой книжке работника (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.01.2002 N 81), работодатель обязан вести учет сведений о трудовой деятельности работника в трудовой книжке.

Если у работника имеется две трудовые книжки, следует сверить данные о трудовой деятельности, указанные в них, и составить одну общую запись о трудовой деятельности работника. Такую процедуру можно провести в организации, где работник работает в настоящее время либо в организации, где он работал ранее. Однако, для этого необходимо предоставить сами трудовые книжки и предоставить согласие работодателей на проведение соответствующих мероприятий.