Как вернуть потерянную или не вернутую трудовую книжку и избежать проблем при увольнении

Если работодатель не вернул трудовую книжку, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в течение трех дней после прекращения его трудовых отношений.

Если работник предъявляет заявление об уходе, а работодатель оформляет документ с недостоверной информацией, то это также является нарушением законодательства Российской Федерации. Оформление документа с неверной информацией может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работника.

Если работодатель не возвращает трудовую книжку и отправляет ее из Москвы, то это также является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В случае потери трудовой книжки работника, работодатель обязан выдать ему новую книжку по заявлению работника.

Если работник получает меньшую сумму пособия по уходу за ребенком из-за ошибочно указанного стажа, то он может обратиться в социальную защиту, чтобы исправить запись в трудовой книжке и получить полные выплаты пособия.

Для решения этого вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
2. Заявление об уходе на работе и соответствующий приказ о выходе в декретный отпуск (если таковой имеется).
3. Копии документов, подтверждающих работу в данной компании (например, трудовые договоры, приказы, расчетные листы и т.д.).
4. Письмо с требованием вернуть трудовую книжку и прекратить любые внесения изменений в ней без вашего ведома.
5. Копия документа, в котором работодатель требовал подписать документ об уходе, утверждая, что вы уже получили свою трудовую книжку.

Далее, вам может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В каждом конкретном случае необходимо оценивать доказательную базу и выбрать оптимальную стратегию защиты. Если вы собираетесь повторно устроиться на работу, можно согласовать с работодателем выдачу справки о трудовом стаже на основании имеющихся у вас документов.

Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовой книжки и ее хранение;

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение правил ведения трудовой книжки.

Также могут быть применены статьи, касающиеся подлога документов и неправомерного лишения прав на соответствующую информацию, указанные в Уголовном кодексе Российской Федерации.