Как получить трудовую книжку: советы для бывших сотрудников, столкнувшихся с отказом работодателя

Здравствуйте. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд с требованием о ее выдаче. Отсутствие трудовой книжки не должно быть помехой для трудоустройства на новую работу. Я рекомендую обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием выдачи трудовой книжки и разрешения спора в отношении долгов, которые, по мнению работодателя, были на момент увольнения.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки, которое нужно написать и подписать.

2. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

3. Копии документов, подтверждающих наличие трудовой деятельности в данной организации (например, приказы о приеме на работу, договоры и прочее).

4. Копия трудового договора, если он был заключен с работодателем.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы.

После того как вы обратитесь в организацию с заявлением, она должна выдать вам трудовую книжку в течение 3-х рабочих дней. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения требуемых документов.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на трудовую книжку" и Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выдачи трудовой книжки работнику".