Как получить трудовую после увольнения: полезная информация для бывших сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил свою обязанность, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о выдаче трудовой книжки. Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием о выдаче трудовой книжки и указанием срока ее выдачи. Если работодатель не отреагирует на ваше обращение, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки, ему могут быть применены штрафы со стороны государственного контроля, а также работник может обратиться в суд с требованием обязать работодателя выдать трудовую книжку. В данном случае, для обращения в суд необходимо собрать доказательства отказа работодателя выдать трудовую книжку, такие как жалобы в письменной форме, доказательства факта обращения к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку и т.д.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" могут быть применены для решения данного вопроса.