Как получить трудовую книжку после увольнения и узнать свой правовой статус: полезная информация для автора.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в момент приема на работу. Если работник увольняется, работодатель должен выдать ему трудовую книжку в день увольнения. Если в данном случае работодатель не выдал трудовую книжку, он нарушил Трудовой кодекс РФ.

Для решения данной ситуации, рекомендуется сначала обратиться в ИП с требованием выдачи трудовой книжки. Если ИП откажет в выдаче трудовой книжки, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с законодательством РФ. При этом, если вы получите новую работу, необходимо представить все имеющиеся документы о трудовой деятельности, включая трудовой договор и письма из Пенсионного фонда об отчислениях. Возможно, в таком случае новый работодатель не потребует выдачи новой трудовой книжки и примет документы, которые вы сможете представить.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) копия трудового договора между ИП и гражданином;

2) копия заявления о приеме на работу;

3) копия документа, подтверждающего назначение на должность (например, приказ);

4) копия документа об увольнении по собственному желанию;

5) копии документов пенсионного фонда, подтверждающих отчисления работодателя в пенсионный фонд.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан завести трудовую книжку для каждого работника в течение трех дней со дня заключения трудового договора. Если у Вас нет трудовой книжки, то у Вас есть право потребовать ее от Вашего первого работодателя.

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то вы можете обратиться в суд с иском о ее выдаче. В этом случае стоит обратить внимание на то, что если работодатель не завел трудовую книжку, то штрафы и ответственность за это несет он, а не Вы.

В случае, если у Вас будет две трудовые книжки, это может вызвать недоверие у работодателя. В таком случае стоит предоставить ему объяснение о том, что Вы вынуждены были запросить вторую трудовую книжку из-за отсутствия первой.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Трудовая книжка работника Статья 69. Записи в трудовой книжке работника Статья 70. Содержание трудовой книжки работника Статья 74. Сроки представления копий записей из трудовой книжки работника.