Как правильно уволиться и получить трудовую книжку: полезная информация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предупреждения работодателя за 2 недели. Таким образом, если Вы хотите уволиться с 28 декабря, нужно уведомить работодателя об этом не позднее 14 декабря. По окончании рабочей смены 29 декабря, работодатель должен произвести расчет по заработной плате за отработанный период и передать трудовую книжку. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности по расчету и выдаче трудовой книжки, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, в котором указать желаемый день ухода с работы – 28 декабря 2018 года. Стоит уточнить в заявлении, что вы намерены отработать полную смену в рабочее время 29 декабря 2018 года и получить за нее соответствующую оплату.

При увольнении работодатель обязан рассчитать заработную плату за отработанный период времени, а также просчитать отпускные и компенсационные выплаты (если причина увольнения не связана с нарушением трудовых обязанностей работника).

По окончании работы работодатель должен предоставить трудовую книжку, в которой будут отражены все сведения о трудовой деятельности работника, начиная с даты первого трудоустройства и заканчивая датой увольнения. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 76, 80, 81, и 189 Трудового Кодекса Российской Федерации.