Как правильно уволиться из отпуска без заработной платы и оставить трудовую книжку - советы и инструкции

В данной ситуации необходимо учитывать следующие законодательные нормы. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время письменно уволиться. При этом, работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Также важно отметить, что если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, то его отпуск считается продленным до даты его возвращения на работу.

Таким образом, в данной ситуации, если работник направил письменное заявление о своем желании уволиться ранее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, то оно не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, рекомендуется работнику направить новое заявление о выходе из работы с указанием корректной даты увольнения и доставить его до работодателя не позднее чем за две недели до этой даты. Одновременно, работодателю необходимо оповестить работника о том, что его первое заявление не является действительным в связи с несоответствием требованиям законодательства. Трудовая книжка должна быть выдана работнику не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работник не может лично получить трудовую книжку, он может направить работодателю заявление на ее отправку по почте, а работодатель обязан выполнить эту просьбу не позднее 10 дней со дня получения заявления.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление работника о прекращении трудового договора.
2. Письмо с уведомлением о вручении заявления работодателю.
3. Письмо с уведомлением о получении заявления работником.

Кроме того, возможно потребуется уточнить информацию о том, был ли работник уведомлен о том, что его отпуск закончился, были ли с ним заключены дополнительные соглашения по поводу отпуска и сохранения заработной платы во время отпуска.

Оформить увольнение в данной ситуации необходимо в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Увольнение должно осуществляться с соблюдением всех формальностей, предусмотренных указанными документами и процедурами.

Статьи, применимые для решения вопроса: ст. 80 ТК РФ "Оформление увольнения по инициативе работника", ст. 81 ТК РФ "Извещение о предстоящем увольнении", ст. 78 ТК РФ "Продление трудового договора".

Правильно оформить увольнение в данной ситуации можно следующим образом: 1) работодатель высылает работнику извещение о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 81 ТК РФ с указанием даты увольнения, которое может быть не ранее чем через 14 дней после получения извещения работником, 2) работник подает заявление о своем увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ, 3) в случае отсутствия возможности передать трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ее по месту жительства работника в течение трех дней со дня прекращения трудового договора в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

С учетом того, что работница оставалась на ПМЖ и извещение о предстоящем увольнении работодатель отправил в соответствующий срок, можно считать, что увольнение было оформлено законно.