Как получить трудовую книжку и выплату заработной платы после увольнения: советы по разрешению конфликта с работодателем

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении или переводе на другую работу с сохранением трудового стажа. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней после требования работника.

Отказ работодателя выдать трудовую книжку и расчет может быть признан нарушением закона. Работник имеет право на перечисление задолженности по зарплате за последний месяц работы и не должен быть обвинен в краже без достаточных доказательств.

Если работодатель угрожает работнику безосновательно, то это может рассматриваться как дискриминация и нарушение трудовых прав. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав в официальных органах, таких как инспекция труда или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату и, возможно, в органы трудовой инспекции, поскольку работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет средств по истечении срока предоставления отпуска или не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выплатил заработную плату, то необходимо обратиться в орган по защите прав потребителей или в суд для защиты своих прав. Также, угрозы работодателя о возможном обвинении в краже являются незаконными и если они будут осуществлены, то обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав. Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, заявление об увольнении, документы о выплате заработной платы, справки либо документы, подтверждающие угрозы работодателя.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выдача расчетной ведомости"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 148 Уголовного кодекса РФ "Разбой"
• Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража"